附录五　人才迁移研究方法与证据等级

附录五 人才迁移研究方法与证据等级 人才迁移史最容易获得的材料，是履历与交易公告；最难证明的部分，是这些流动怎样改变了技术能力。 某位工程师进入一家公司，随后公司推出优秀产品，两件事可以同时真实，却不一定具有已经证实的因果关系。 反过来，一位参与者没有出现在产品发布材料中，也不意味着没有留下重要贡献。 因此，本附录为全书建立一套共同的研究规则： 先确认事件，再辨认职责；先寻找过程，再讨论影响；证据无法覆盖的部分，明确保留不确定性。 这套规则不是用来排除解释，而是让解释能够被检查、修正和反驳。 一、研究单位：从“人物名单”转向“迁移事件” 个人可以经历多次迁移，同一次收购也可能包含多个团队。 因此，研究的基本单位不宜只是一个人或一家公……