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序章免费试读第一章 Shockley：技术权威为什么留不住人才？免费试读第二章 Fairchild：一家“人才母体”的诞生免费试读第三章 Intel：人才母体如何成为工程组织？免费试读第四章 AMD：竞争者不是复制出来的🔒 会员第五章 Sun：商业退场与技术遗产的继续生长🔒 会员第六章 DEC：硅谷之外的另一种计算机文明🔒 会员第七章 Alpha：领先的技术为何未能持续？🔒 会员第八章 StrongARM：同一批经验，另一种工程问题🔒 会员第九章 P.A. Semi：团队如何把旧经验变成新产品？🔒 会员第十章 Apple与ARM：故事早于iPhone🔒 会员第十一章 收购不是终点：Apple如何吸收外部团队？🔒 会员第十二章 A系列：从自研SoC到自研CPU微架构🔒 会员第十三章 M系列：多代工程经验的系统级重组🔒 会员第十四章 Jim Keller：一条职业路径，多个组织世界🔒 会员第十五章 Apple也会成为新的“人才母体”吗？🔒 会员第十六章 NVIDIA：不是只有GPU架构师🔒 会员第十七章 GPU与AI芯片人才网络：什么可以迁移，什么难以复制？🔒 会员第十八章 领先优势如何转化为组织约束？🔒 会员第十九章 当人才离开：从流动名单走向因果分析🔒 会员第二十章 人才迁移假说：技术为什么能够跨越公司边界？🔒 会员第二十一章 隐性知识：工程师究竟带走了什么？🔒 会员第二十二章 人才密度：创新来自人数，还是连接方式？🔒 会员第二十三章 人才半衰期：核心成员离开后，能力还能维持多久？🔒 会员第二十四章 技术不是一棵树，而是一张多层网络🔒 会员第二十五章 T–Π–O：人才迁移，也是问题理解方式的迁移🔒 会员第二十六章 从CPU到AI系统：不是一条单向晋升路线免费试读第二十七章 AI芯片创业：哪些历史会重演，哪些不会？免费试读第二十八章 下一代“人才母体”：能力将从哪里扩散？免费试读终章 真正能够跨越时代的技术资产🔒 会员