第十九章　当人才离开：从流动名单走向因果分析

第十九章 当人才离开：从流动名单走向因果分析 一家技术公司陷入困境之后，离职消息往往会获得新的含义。 过去只是正常职业变化的任职记录，开始被排列成一条衰退曲线。某位架构师去了竞争者，某位负责人加入创业公司，某个团队在重组中离开——每一条消息似乎都在证明，公司的技术能力正在流失。 但名单不能自行解释历史。 它没有告诉我们，离开者此前承担什么工作，原有团队是否完成交接，接收组织是否真正使用了这些经验，也没有告诉我们：如果这些人留下，产品结果是否就会不同。 对于Intel这样的长期大型技术组织，这个问题尤其重要。 公司持续招聘、培养和调整人员，业务范围又横跨制造、处理器、软件、网络与系统。任何一份只收集知名离职者的名单，都可能把庞大而复杂……