第二十章　人才迁移假说：技术为什么能够跨越公司边界？

第二十章 人才迁移假说：技术为什么能够跨越公司边界？ 如果公司是技术能力的唯一容器，那么公司终结之后，它所培养的能力也应当随之终结。 但前面的历史显示，事情并不总是如此。 Fairchild的创业网络参与形成了新的半导体公司；DEC的部分工程经验进入AMD、StrongARM及后续组织；P.A. Semi的团队进入Apple之后，开始面对不同的芯片问题；Nuvia又将部分成熟处理器组织中的经验带入新的创业与收购过程。 这些案例说明，公司边界并不等于知识边界。 但它们还不能证明，只要人才发生迁移，技术就会继续进步。 有些迁移只是延续原来的工作，有些产生了不同能力，还有些没有留下可见成果。公司原有的工具、资本、软件与客户，也未必随人员一……